Предварительный анализ задач, стоящих перед нашими компаниями-заказчиками, помог выявить созревшую на сегодняшний день потребность в HR-консалтинге, а именно:

• Постановка стратегической системы управления персоналом "под ключ" ;
• Помощь в решении комплексных и частных HR-задач;
• Индивидуальные консультации - предоставление  HR-консультанта с узкой специализацией в сфере маркетинга, рекламы и дизайна.

Основные этапы:

Диагностика персонала:

• составление мотивационной карты сотрудников;
• составление коммуникационных профилей;
• собеседование с сотрудниками;
• создание мотивационных профилей, психологических портретов.

Разделение функциональных и должностных обязанностей:

• определение полномочий и ответственности структурных подразделений;
• создание Положений об отделах;
• создание Должностных инструкций;

Кадровый консалтинг (по юридическим аспектам в т.ч.):

• кадровый документооборот: приказы, прием, увольнение, трудовые книжки, отпуска и т.д. создание;
• договора материальной ответственности, конфиденциальности.

Диагностика организационной структуры:

• создание Коммуникативной схемы взаимосвязей между отделами;
• окончательный расчет количества персонала;
• создание Штатного расписания.

5. Построение системы оценки:

• тестирование психологическое и профессиональное;
• «360 градусов»;
• ранжирование;
• оценка по компетенциям;
• кадровый аудит.

Внедрение оптимальной системы оценки персонала:

• создание Положения об оценке персонала.

Создание системы подбора и адаптации персонала:

• разработка системы подбора и адаптации персонала на основании системы оценки;
• создание Положения о поиске и подборе персонала в компании.

Внедрение максимально эффективной системы вознаграждения:

• разработка на основании критериев оценки максимально эффективной системы вознаграждения с учетом дополнительных стимулов: обучение, льготы и т.д.;
• создание Положения о системе оплаты труда и премировании персонала.

Формирование золотого резерва талантов в компании и системы взаимозаменяемости.

Анализ и создание системы корпоративных стандартов.

Другие проекты в области управления персоналом.